기업문화
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유연한 호칭체계 "프로∙선생" 호칭으로 자유롭고 열린 소통
단일 호칭 "프로∙선생" 사용
소프트웨어사업부는 "프로", 컨설팅사업부는 "선생"이라는 단일 호칭을 사용하고 있습니다.
상하간 수직적 의사소통을 탈피하여 수평적 조직 문화를 만들어 가고 있습니다.
단일 호칭 사용으로 활발한 의사소통을 하여 다양하고 창의적인 아이디어들을 공유하고 있습니다.유연 근무제 (자율 출퇴근제) 높은 업무 효율과 책임을 다하는 문화본인의 근무 패턴에 따라 직원이 직접 근무 시간을 선택
개인이 업무에 집중하기 좋은 근무 시간을 선택하여 스스로 시간 계획을 짜고 실행하도록 하여 성과에 대한 책임과 권한을 동시에 부여하고 있습니다.
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성과 중심 연공 중심이 아닌 능력과 실력으로 인정받는 문화
동일한 경력이라도 실력에 따라 보상이 차이 날 수 있음
동일한 연공이라도 능력과 실력에 따라 보상이 차이가 나는 문화가 조성되어 있어 능력에 따라 누구든지 높은 보상을 받을 수 있고 부서를 끌어가는 위치에 있을 수 있습니다.
학습 조직 사내∙외간 여러 세미나 주관 및 참여하는 학습 문화다양한 세미나를 통한 기술 및 지식 공유
매주, 매월 내∙외부 다양한 지식 전문가들의 세미나를 통해 새로운 기술 트렌드와 노하우를 공유하고 있습니다.
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리프레시 이벤트 동호회, 봉사 활동, 행사 등을 통한 리프레시
직원들의 취미 활동 지원 및 행사를 통한 리프레시 이벤트 제공
잡플래닛 선정 일하기 좋은 기업 4위에 선정되었을 만큼 직원 만족도가 높습니다.
직원들의 취미 활동, 봉사 활동, 행사 등의 리프레시 이벤트를 지원 및 장려하고 있습니다.
교육제도
사원들의 역량개발을 위하여 다양한 교육 기회를 제공하고 있습니다.
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- 온라인 교육(온라인 연수원 운영)
- e-Campus를 통하여 개인별 교육 니즈에 맞게 365일, 24시간 끊임없이 학습 가능
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- 사외교육
- 직무 역량 향상 및 전문성 확보를 위한 사외 교육 제도 운영
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- 승격자교육
- 승격자(진급자)를 대상으로 자기 혁신, 변화 주도 리더쉽, 임파워먼트 위주 승격 교육 실시
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- 직무 역량 향상 교육
- 각 직무별 갖추어야 할 기본 소양 교육
복리후생
임직원들이 안정적인 근무와 일과 삶의 균형를 실현할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
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- 선택적 복리후생
- 복리후생 포인트를 제공하여 개인별 니즈에 따라 다양한 분야에서 사용할 수 있습니다.
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- 의료비 지원
- 직원 단체 상해 보험에 의한 의료비 지원을 통해 본인 및 배우자의 정신적, 경제적 부담을 덜어 주고 있습니다.
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- 건강 검진 지원
- 전문 의료 기관과 연계하여 정기적으로 사원들의 건강 검진을 실시함으로써 건강과 활기찬 생활에 도움을 드립니다.
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- 장기 근속
- 인재를 소중히 생각하여 장기 근속자에 대한 휴가 및 포상금을 지급함으로써 회사 차원의 예우를 표하고 있습니다.
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- 자녀 학자금
- 유치원부터 대학까지 자녀 학자금 비용을 지원하여 교육비에 대한 부담을 덜어 주고 있습니다.
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- 경조사 지원
- 경조사 발생시 경조 휴가 및 경조금, 경조 화환(조화) 등을 제공함으로써 회사 차원에서 최대한의 예를 표하고 있습니다.
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- 심리 상담실 운영
- 심리 상담을 통해 임직원들의 스트레스를 관리하여 정신 건강을 증진시키고자 합니다.
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- 콘도 지원
- 법인 명의 콘도를 통하여 저렴하게 국내 관광 명소에서 리프레시 할 수 있습니다.
